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Título
Text copied to clipboard!Asistente Legal de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Asistente Legal de Recursos Humanos altamente organizado y proactivo para unirse a nuestro equipo. Esta posición es fundamental para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y apoyar en la gestión de procesos legales relacionados con el personal. El candidato ideal será responsable de asistir en la elaboración y revisión de contratos laborales, gestionar documentación legal, mantener actualizados los expedientes de los empleados y colaborar en la resolución de conflictos laborales. Además, deberá coordinarse con el departamento legal y de recursos humanos para asegurar que todas las políticas internas estén alineadas con la legislación vigente. Entre sus funciones principales se encuentran la preparación de informes legales, la atención de auditorías laborales, la gestión de permisos y licencias, y el apoyo en investigaciones internas. Se espera que el Asistente Legal de Recursos Humanos tenga un conocimiento sólido de la legislación laboral nacional, habilidades de comunicación efectiva y capacidad para manejar información confidencial. También será responsable de capacitar al personal en temas legales básicos y de mantener una relación fluida con sindicatos y organismos reguladores. Esta posición requiere una actitud proactiva, atención al detalle y la capacidad de trabajar bajo presión. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de contribuir al crecimiento y cumplimiento legal de la organización. Si tienes experiencia en recursos humanos y conocimientos legales, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Asistir en la elaboración y revisión de contratos laborales.
- Gestionar y archivar documentación legal de empleados.
- Apoyar en la resolución de conflictos laborales.
- Preparar informes legales y reportes periódicos.
- Coordinar auditorías laborales y responder a requerimientos legales.
- Capacitar al personal en normativas laborales básicas.
- Mantener actualizados los expedientes de los empleados.
- Colaborar con el departamento legal y de recursos humanos.
- Gestionar permisos, licencias y bajas laborales.
- Atender consultas legales internas relacionadas con recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Derecho, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral nacional.
- Habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para manejar información confidencial.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
- Organización y atención al detalle.
- Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
- Habilidad para trabajar en equipo.
- Disponibilidad para capacitación continua.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia previa en recursos humanos y temas legales?
- ¿Ha gestionado auditorías laborales anteriormente?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad de la información?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Ha trabajado en la elaboración de contratos laborales?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utiliza para la gestión de documentos?
- ¿Cómo resuelve conflictos laborales dentro de una organización?
- ¿Está dispuesto a capacitarse continuamente?
- ¿Tiene experiencia en la relación con sindicatos?
- ¿Puede trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados?
